採用活動におけるハラスメント防止への取り組み

Initiatives to Prevent Harassment in the Recruitment Process

株式会社令和トラベルは、旅行アプリ『NEWT（ニュート）』を通じて、「あたらしい旅行、あらゆる人へ。」をミッションにかかげています。いっしょに働く仲間と出会う採用活動も、私たちにとって大切な時間です。当社は、採用活動に参加してくださるすべての方の人格と尊厳を大切にし、だれもがあんしんして選考にのぞめる環境をつくります。

1. 基本的な考え方

  • 当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめ、パワーハラスメントに類する言動など、あらゆるハラスメントを認めません。
  • 採否の判断は、その方の適性や能力にもとづいて公正に行います。本人に責任のないことや、本来自由であるべきこと（思想・信条など）を理由に判断することはありません。
  • ハラスメントにあたる行為があった場合は、就業規則にもとづき、厳正に対処します。

2. 対象となる方

本方針は、当社の採用活動に関わる、次のすべての方を対象とします。

  • 当社の求人に応募された方
  • 会社の説明会、カジュアル面談、選考、面接に参加される方
  • インターンシップ等のイベントに参加される方
  • 内定者の方

3. ハラスメントにあたる行為の例

  • 威圧的な態度や、人格を否定するような発言
  • 性的な冗談やからかい、必要のない体への接触
  • 適性・能力と関係のない私生活・恋愛等についての過度な質問やコメント
  • 選考での有利・不利をほのめかして、食事や交際、性的な関係を求めること
  • 内定と引きかえに、ほかの企業への応募や選考の辞退を強要すること
  • 選考をきっかけにした、私的な連絡やつきまとい

4. 採用活動で当社が守るルール

  1. 面談・面接の時間
    原則として、9:00〜21:00の間に、行います。合わせて、ほかの時間帯に行うことがあります。
  2. 面談・面接の場所
    対面での面談は、ホテルの客室やカラオケなどの密室（飲食店の個室はのぞきます）や、個人の住居では行いません。
  3. ご連絡の方法
    選考に関するご案内（日程・結果・条件など）は、採用管理システム、会社のメールアドレス、LINE WORKS、Messenger、Xなど、当社が定めた方法で行います。
    リファラル採用などで、社員がお知り合いの方に個人の連絡手段でお声がけすることもありますが、選考に関するご案内は上記の方法でお送りします。
  4. 社員への周知と研修
    採用に関わる社員に本方針を周知し、ハラスメント防止のための啓発活動を続けます。

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5. 相談窓口

採用活動のなかで、不安に感じたことや気になることがあれば、どんな小さなことでもご相談ください。

  • 窓口：株式会社令和トラベル ハラスメント相談窓口
  • ご連絡方法（ご相談窓口フォーム）
  • ご相談いただいたことを理由に、選考で不利になることは一切ありません。
  • ご相談の内容やプライバシーは守られ、対応に必要な範囲でのみ取り扱います。

6. ご相談をいただいたあとの対応

ご相談をいただいたときは、すみやかに事実を確認し、相談された方への配慮、行為者への適切な措置、再発防止に取り組みます。

制定日：2026年10月 株式会社令和トラベル 代表取締役 篠塚孝哉